در سال‌های اخیر، با گسترش برنامه‌های آموزشی در مدارس و مراکز توان‌بخشی، نقش‌های متنوع‌تری در نظام آموزشی تعریف شده‌اند. دو شغل مهم در این حوزه، آموزگاری و کیفیت بخشی هستند. بسیاری از متقاضیان کار در حوزه آموزش، هنگام انتخاب مسیر شغلی خود، با این پرسش روبه‌رو می‌شوند: «حقوق کیفیت بخشی بیشتر است یا آموزگاری ؟» پاسخ به این سؤال نیازمند بررسی دقیق‌تری از ماهیت، وظایف و شرایط کاری هر دو شغل است. در این مقاله از مجله استخدام تضمینی به این موضوع می‌‌‌پردازیم.
مشاغل کیفیت بخشی چیست؟
تمرکز مشاغل کیفیت بخشی بر بهبود و ارتقاء عملکرد آموزشی، شناختی، رفتاری یا حرکتی دانش آموزان دارای نیازهای ویژه است. مربیان کیفیت بخشی ممکن است کاردرمان‌گر، گفتاردرمان‌گر، مربی توان‌بخشی یا نیروی متخصص در حوزه‌های خاص آموزشی باشند که در تعامل نزدیک با دانش‌آموزان، خانواده‌ها و آموزگاران عمل می‌کنند. این افراد اغلب توسط مراکزی مانند «موسسه استخدام تضمینی» معرفی یا به کار گرفته می‌شوند که تخصص در جذب نیروهای آموزش‌دیده و متعهد دارند.
تفاوت در رویکرد آموزشی کیفیت بخشی و آموزگاری
آموزگاران مسئول تدریس محتوای درسی، نظم‌بخشی کلاس و پیگیری پیشرفت تحصیلی کل دانش‌آموزان هستند. اما کیفیت‌بخش‌ها به صورت انفرادی یا گروه‌های کوچک با دانش‌آموزانی کار می‌کنند که نیاز به آموزش‌های خاص دارند. در واقع، آموزگاران تمرکز بر آموزش استاندارد دارند، ولی کیفیت‌بخش‌ها بر آموزش تطبیقی، فردی‌سازی محتوا و ارتقاء توانایی‌های خاص دانش‌آموز متمرکز هستند.
تفاوت در مسئولیت‌ها و ساعات کاری
مسئولیت آموزگاران اغلب شامل تدریس روزانه، برنامه‌ریزی درسی، تصحیح تکالیف و مشارکت در فعالیت‌های مدرسه است. این در حالی است که کیفیت‌بخش‌ها معمولاً برنامه کاری منعطف‌تری دارند و بر اساس نیاز دانش‌آموزان یا مراکز، جلسات فردی یا گروهی برگزار می‌کنند. به همین دلیل، کیفیت‌بخش‌ها در مواردی می‌توانند در چند مرکز مختلف فعالیت کرده و درآمد متنوع‌تری داشته باشند.
از نظر میزان حقوق، بسته به شهر، میزان تجربه و نوع مرکز، ممکن است درآمد کیفیت‌بخش‌ها از آموزگاران بیشتر باشد، به‌ویژه اگر به‌صورت ساعتی و در مراکز خصوصی مانند «موسسه استخدام تضمینی» مشغول به کار شوند. با این حال، امنیت شغلی و حقوق ثابت ماهانه آموزگاران در مدارس دولتی نیز نقطه قوتی برای این شغل محسوب می‌شود.
سخن آخر
در نهایت، انتخاب بین آموزگاری و کیفیت‌بخشی بستگی به علاقه، مهارت و سبک کاری فرد دارد. اگر فردی علاقه‌مند به تدریس کلاسیک، مدیریت کلاس و آموزش در فضای مدرسه باشد، آموزگاری گزینه مناسبی است. اما اگر کسی مایل است به‌صورت تخصصی، فردمحور و در حوزه توانمندسازی دانش‌آموزان خاص فعالیت کند، کیفیت‌بخشی می‌تواند انتخاب بهتری باشد.
برای انتخاب بهتر، توصیه می‌شود از مراکز معتبری چون موسسه استخدام تضمینی کمک بگیرید تا با شناخت کامل‌تر از بازار کار، مسیر مناسب خود را بیابید.
