آموزش و پرورش به عنوان یکی از مهم‌ترین نهادهای کشور، مسئول تربیت نسل آینده و پرورش دانش‌آموزانی است که فردای جامعه را می‌سازند. یکی از مسیرهای استخدام در این وزارتخانه، ماده 28 اساسنامه دانشگاه فرهنگیان است. این ماده به افرادی که در رشته‌های تحصیلی مختلف دارای مدارک دانشگاهی هستند، اجازه می‌دهد پس از گذراندن دوره‌های آموزشی خاص، به‌عنوان معلم در آموزش و پرورش استخدام شوند. در این مقاله از مجله استخدام تضمینی به تعریف دقیق ماده 28، شرایط و مراحل استخدام از این طریق می‌پردازیم.
ماده 28 آموزش و پرورش چیست؟
ماده 28 بخشی از اساسنامه دانشگاه فرهنگیان است که به وزارت آموزش و پرورش اجازه می‌دهد برای جبران کمبود نیروی انسانی، افرادی را که در دانشگاه‌های دیگر تحصیل کرده‌اند، استخدام کند. این افراد باید دوره یک ساله مهارت‌آموزی را در دانشگاه فرهنگیان یا دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی بگذرانند.
در واقع، این ماده به افراد دارای مدارک تحصیلی کارشناسی، کارشناسی ارشد یا دکتری در رشته‌های مرتبط با آموزش، اجازه می‌دهد پس از قبولی در آزمون استخدامی آموزش و پرورش و گذراندن دوره‌های آموزشی، به‌عنوان معلم فعالیت کنند. این مسیر استخدامی فرصتی برای افرادی است که علاقه‌مند به تدریس هستند اما در رشته‌های تربیت معلم تحصیل نکرده‌اند.
شرایط کلی استخدام ماده 28 آموزش و پرورش
برای استخدام از طریق ماده 28، داوطلبان باید شرایط کلی و اختصاصی زیر را داشته باشند:
-
داشتن تابعیت جمهوری اسلامی ایران
متقاضیان باید تابعیت ایران را داشته باشند و تعهد عملی به قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران ارائه دهند. -
اعتقاد به دین اسلام یا یکی از ادیان رسمی کشور
متقاضی باید معتقد به اسلام یا یکی از ادیان شناخته‌شده در قانون اساسی باشد. -
سلامت جسمانی و روانی
داشتن سلامت کامل برای انجام وظایف معلمی، از جمله توانایی جسمانی برای تدریس و تعامل با دانش‌آموزان، ضروری است. -
نداشتن سوابق کیفری مؤثر
داوطلب نباید دارای سابقه کیفری مؤثر باشد که مانع استخدام در دستگاه‌های دولتی شود. -
دارا بودن مدارک تحصیلی معتبر
مدرک تحصیلی داوطلب باید از دانشگاه‌های معتبر داخلی یا خارجی که به تأیید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری رسیده باشد، اخذ شده باشد. -
موفقیت در آزمون استخدامی
پذیرفته شدن در آزمون کتبی و مصاحبه تخصصی از الزامات اصلی استخدام است. -
تعهد خدمت در آموزش و پرورش
پذیرفته شدگان ماده 28 باید تعهد خدمت به آموزش و پرورش در مناطق تعیین‌شده را بپذیرند.
مدارک لازم جهت استخدام در آموزش و پرورش
برای ثبت‌نام و استخدام در آموزش و پرورش از طریق ماده 28، ارائه مدارک زیر الزامی است:
- کارت ملی و شناسنامه (همراه با کپی)
- مدرک تحصیلی (کارشناسی، کارشناسی ارشد یا دکتری)
- کارت پایان خدمت یا معافیت دائم (برای آقایان)
- گواهی سلامت جسمانی و روانی از مراکز معتبر
- مدارک مربوط به آزمون استخدامی (کارنامه قبولی)
- عکس پرسنلی 3×4
- فرم تکمیل‌شده تعهد خدمت در آموزش و پرورش
نحوه استخدام از طریق ماده 28 آموزش و پرورش
روند استخدام از طریق ماده 28 شامل مراحل زیر است:
-
ثبت‌نام در آزمون استخدامی آموزش و پرورش
داوطلبان باید در آزمون استخدامی که توسط سازمان سنجش آموزش کشور برگزار می‌شود، شرکت کنند. -
شرکت در آزمون و مصاحبه تخصصی
پس از قبولی در آزمون کتبی، داوطلبان به مرحله مصاحبه تخصصی و بررسی صلاحیت‌های عمومی راه پیدا می‌کنند. -
گذراندن دوره مهارت‌آموزی
افراد پذیرفته شده باید دوره یک‌ساله مهارت‌آموزی را در دانشگاه فرهنگیان یا دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی بگذرانند. این دوره شامل آموزش‌های نظری و عملی است. -
گواهی صلاحیت حرفه‌ای
در پایان دوره، داوطلبان باید موفق به اخذ گواهی صلاحیت حرفه‌ای شوند تا بتوانند رسماً وارد نظام آموزشی کشور شوند.
شرایط سنی استخدام ماده 28 آموزش و پرورش
یکی از مهم‌ترین الزامات برای استخدام از طریق ماده 28، داشتن شرایط سنی مناسب است. شرایط سنی بر اساس مقطع تحصیلی به‌صورت زیر تعریف شده است:
- کارشناسی: حداکثر 40 سال
- کارشناسی ارشد: حداکثر 40 سال
- دکتری: حداکثر 45 سال
جدول شرایط سنی استخدام ماده 28
| مقطع تحصیلی | حداکثر سن مجاز (سال) |
|---|---|
| کارشناسی | 40 |
| کارشناسی ارشد | 40 |
| دکتری | 45 |
سخن آخر
ماده 28 آموزش و پرورش فرصتی عالی برای افرادی است که علاقه‌مند به تدریس هستند اما مسیر تحصیلی متفاوتی را طی کرده‌اند. با شرکت در آزمون استخدامی و گذراندن دوره‌های مهارت‌آموزی، می‌توانید به عضوی از جامعه معلمان کشور تبدیل شوید و در مسیر تربیت نسل آینده گام بردارید.
برای اطلاعات بیشتر می‌توانید با متخصصان استخدام تضمینی در تماس باشید. مشاورین ما در کوتاه‌ترین زمان پاسخگوی شما هستند.
